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稀有材料，一段时间内，肯定只有自己掌握。金色级别的装备还能打造两千套。剩余的材料都留给匠做营刷技能。
李陵生活技能领先这个世界太多，想要匠做营分担，还要经历一些年头，尽早组织，尽早提升，也好给他分担。
若是顺利，日后金色装备也交给匠做营统一制作制式装备，而他顶多制作一些橙级彩级，供给身边亲兵精锐使用。
系统士兵不像武将，系统士兵攻击方式单一，若无长期训练，惯性固定的攻击方式，容易遭到针对克制，制式装备影响布阵对敌侧重点的衡量。
方便统一调度，权衡弱点优势，对势气也有很大影响。除非装备级别够高，只要条件允许，最好别散乱着装。
“很多险地都有固定掉落物品，多注意适合作为制式装备的图纸。”
“匠做营不是短期内能够成型的，多注意忠诚问题，若有心怀不轨者，立斩不赦。”李陵冷声道。
早期战争，工匠也是一种很重要的资源，抢夺敌对势力的工匠，能让自己省下不少培养的功夫。
可现在，别人不抢他的就好，让他去哪抢去？只能自己慢慢培养。
“喏~！”徐晃应声之时，有些犹豫问道：“主公，这匠做营因该由谁负责？末将担心无力顾及。”
匠做营过手大量资源，而且生活技能熟练提升也并不是短期能够完成，不比修炼武艺容易。
长期维持管理，也的确需要有人专门负责。
要说其实最适合组建匠做营的是玩家。只可惜现在的玩家，完全没有丝毫敬畏可言。
刷光你的材料，学艺有成，分分钟给你拍屁股走人。还有各种挖墙脚的团体工会，用现在的玩家组建，定然得不偿失。
让这些本土之人依靠自身学习生活技能，还不知道要学到猴年马月。而让他们使用技能石、吸收图纸，又必须效忠玩家。
本身本土之人的投靠报效其实并没有什么绝对的约束性，想走想留更多在于个人心性方面，忠诚度也就是个参考。
李陵没兴趣整天盯着一堆普通乡民流民，精力有限，真没空见天去查看他们的忠诚，平白闹心。
李陵顶多招募一个管理他们的人，让其认主，收于麾下。
之后那些人投靠管理者就是，同样能激活玩家面板，也算间接投靠李陵。
李陵心下思索，身边三人，典韦肯定不行，这老铁比较偏科，砍人一把好手，至于其他。。。咱们还是讨论下砍人的问题吧。
张宁之后也顾不过来，她要处理各种杂物，军粮安排，收入核算，支出发放。
而且她学习能力不差，战斗潜质也有，甚至成长之后，还要注意护兵的安排训练等等，显然放在这里也不合适。
想来想去，思索适合招募的人，脑中忽然浮现一人，李陵嘴角逐渐挂起坏笑。。。。
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