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原先负责粮税的粮科之外，又设了税科、民政科、户籍科和档案科，将各种繁杂事务分科别类，明确责任。
他更是将差事细化到了每个人，哪个书办负责‘分限比’，哪个书办负责‘立比簿’，哪个负责‘流水簿’，哪个负责‘日报簿’……都规定的清清楚楚，让你无法推脱敷衍。
但是王贤知道，规定的再详细，没有执行力也是白搭。指望手下这帮偷奸耍滑惯了的老吏，循规蹈矩、踏踏实实的工作，那简直是痴心妄想。
不过不要紧，他太熟悉后世公司管理那套，随便拿出几招来，就能治得这帮家伙没脾气。他所采用的办法，一是自己最熟悉的记账――王贤命众书办以旬为节点，将自己接下来十天，要完成的工作列明成册，一式两份。一份自己留着，一份交给王贤。
到了旬末一对账，若是基本完成，算你称职，若是没完成的多了，那么对不起，这个月没有积分……
所谓‘积分’，便是王贤的第二招，他将户房事务按照难易程度，给定不同的分值，比如‘佥催头’、‘清丈量’的难度，显然比‘流水簿’，‘日报簿’要难多了，积分自然也高得多。
如果你能基本完成每旬任务……至少完成九成，就会得到你所办事务的积分。在户房这一方小天地，积分就是一切。比如在每一科里，谁的积分最高，谁就是科长，第二高的是副科长。如果积分被别人超过，只能乖乖让贤……在本方空缺两个经制吏的情况下，当上科长自然最有希望青衫换白衫！
除了这些惠而不费的好处，王贤还将本房的‘陋规常例’统统收上来，统一分配！
户房和钱粮打交道，凡经手必然雁过留毛，这些抽头即所谓的‘陋规常例’，也叫‘呆出息’，算是户房的合法收入。仅仅明着收取的，便有里长应役钱、黄册造册钱、粮长应役钱、征绢解绢钱、农桑绢钱、秋粮钱、折色钱……另外凡征收赋税钱粮，可抽千分之一的常例；凡征均徭可抽百分之一的常例，诸如此类，总共几十项。这还都算是合法的，难怪户房富得流油。
但也不是每个书办都有机会收钱，即使是有机会收钱的，也存在肥瘦不均。因此以前众书办都拼命钻营，以求肥差，得到后便大捞特捞。而那些没机会捞钱的，自然心里窝火，消极怠工，甚至使绊子都是常事。
是以户房里的关系向来最难处，其关口就在于贫富不均太严重。于是王贤干脆将所有陋规都收上来，由他分配，但又不能均贫富，不然大家干孬干好一个样，谁还会给他卖力干活？
怎么办？靠积分说话！谁当月积分最高，谁拿的就多，之后依次递减，当月积分为零，只能拿那点干巴巴的工食银。这样哪怕摊上最没油水的差事，只要努力工作，把差事完成的又快又好，依然可以名列前茅，拿最高的收入。
在王贤那毒辣目光注视下，任何人都别想耍花样，谁敢私吞常例，谁想蒙混过关，统统都会被揪出来。前者直接撵出衙门，后者则积分清零，从头开始……
那些老书办们被整治地俯首帖耳，只能暗暗骂道，这厮是妖孽转世吧！
不过对王贤的改革，大多数人还是发自内心支持的。因为他所定的规矩虽然不少，但细化到每一个人，却是出奇的简单明了。对于户房众书办来说，想得到更丰厚的收入么？相当科长么？想白衫变青衫么？那么请努力工作，换取积分吧！因为在这里，一切都是公开透明、标准清晰的，你得到的一切，取决于你的积分，你的工作成效！其他都是虚的！