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本命咒测试是在另一个办公室。
这里，不需要再做任何身体检查，不需要用星辉物质进行刺激，唯一需要的，是当事人的授权声明。
苏晓只需要完成一系列的签字和确认，鸿钧就会调动他过去留在鸿钧网络里的所有足迹，他看过的书，听过的音乐，与人聊天时的态度，生活过的地方，走过的地方，学习过的地方，爱吃什么，爱喝什么，爱看什么新闻，苏晓的各种体检报告，甚至于基因数据……
通过大数据和智能量子模型，以及苏晓先前进行本命咒刺激性测试时得到的资料，鸿钧网络将为苏晓出具一份本命咒天赋报告。
……
办公室外。
顾军三人和张文东都等待着苏晓，他们都很好奇苏晓的本命咒天赋是什么。
闲暇等待之余，几人聊开了。
“你们知道什么是数据歧视吗？”顾军自问自答：“数据歧视，就是当某个公司，或者学校，采用大数据对投简历的应聘者进行筛选时，算法会有一些隐性的，难以发现的歧视。”
“像肤色歧视，性别歧视，地域歧视，这些都是显性的歧视，理论上来说有办法解决。但是，如果采用大数据进行筛选，即使你在程序里，设定不参考性别，肤色，地域等因素，也很难避免隐性的数据歧视。”
“比如，在米国，一家公司使用的ai，明明设置了不参考肤色，可它每次为人事挑选的简历，大都是白皮肤，而黑皮肤的很少。为什么？”
“虽然ai不会参考肤色，但是ai会参考一个人过去的履历，一个人如果出生贫民区，从小没有受到足够好的教育，混迹帮派，有犯罪记录……即使不看肤色，ai也不会选择他，可偏偏不凑好的是，这样的人里，黑人多于白人。”
“这还是比较容易发现的数据歧视，有的数据歧视更难被发现……很可能，因为你爱喝珍珠奶茶，同时爱听某首歌，基因中某个片段比较特殊，ai就会认为你不适合某个你想要的工作，将你完全排除出去，这一些甚至很难解释原因，完全不符合正常人类的逻辑。”
司予眨了眨眼：“那个，你为什么要在这里说这个呢？”
顾军也不在意，问道：
“知道本命咒测试为何需要走如此多的流程吗？”
“诶……保密？”司予试探性的问。
“不，为了避免数据歧视。”顾军说。
“本命咒测试里调动的资料都是隐秘，宝贵的信息，绝对不会向社会公布的，一旦公布，大量的数据歧视就会出现，这些资料既然能用来给出本命咒天赋报告……也同样能给出‘适合工作报告’，‘爱情适应度报告’等等……”
“所以，这些资料信息要保密，调用它们的时候程序十分严格。”
“这不好吗？”司予困惑地问：“比如……我就不知道‘六大’里我该去那一个，如果能够从我过去的资料里，推出那所学校更适合，那我直接去就好了呀。”
顾军认真的看了看司予的脸。
嗯……没发现炫耀的表情，是想多了吗？
“不是的。”兰若曦接过话头：“关键在于，公平与可能性。”
“就像修行天赋，按照大数据来算，出生于城市，父母是修行者或富人的孩子……具备更好的天赋，平均修行者数量更多，平均本命咒品级更高。真的是他们天赋好吗？”
“难道不是他们占据更多的资源，很小的时候就可以接触到无害的星辉物质，做更多次本命咒刺激，有可靠的老师指点，有熏香，催眠辅助……而草根出生的人，只有一次国家给予的本命咒刺激机会。”
“如果按照数据，既然出生好的人修行天赋高，那他们都去修行，草根出生的孩子就不去修行……这公平吗？”
“那些‘天赋’不好的孩子，难道没有成为修行者，成为圣贤的可能性吗？仅仅因为数据上的原因，便去抹杀这些宝贵的可能性……公平吗？”
张文东在旁边咳嗽了一声，说道：“中夏现在，草根出生的圣贤数量还是蛮多的，占优势。”
司予皱了皱眉：“好像是不公平……可我也做过本命咒测试，本命咒测试并不会说某个人适合不适合修行，只是会给出他适合的本命咒以及一些概率数字。”
“其实还是有适合与不适合的标准。”张文东开口：
“一般来说，如果有一品本命咒天赋，推荐功法是《通识冥想法》的，成功概率有5%及以上，那就要抓住这个机会，去拼！就算不推荐《通识冥想法》，但只要有10%以上的概率，只需要坚持修炼，国家就会给予大量修行补贴。”
“二三品本命咒天赋，有20%概率的，有这方面想法的，也可以去拼。四五六品，最好50%以上概率再去拼，更低的，有志于成为修行者，有90%概率，也可以去拼。”
“这些概率数字看起来很高……可实际上，它假定了一个人，用尽所有精力，所有努力，投入能投入的一切热情，将自身燃烧殆尽般，
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