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美术人员并不紧缺，甚至还有些过剩，这本来就是个人多地窄的国度，竞争太激烈了，尤其是游戏这样成熟的行业，要去重新找工作的话不知道要花多长时间。
一年半前神甲上一次裁员的时候的规模不大，全公司就八人，其中cs5组也有一人，是松平喜人的一个朋友。
补偿也没有这次这么多，那位朋友离开神甲后一直在投递简历寻找新的工作机会从未间断，正式入职了一家中小型公司已经是8个月之后的事情了，而且薪资水平比在神甲时还降低了40%左右。
这就是现状，因为他们这种普遍在三十岁以上的“老人”，非管理层的普通技术岗员工，在人才市场上真的一点儿竞争力都没有。
在别人看来，没有如年轻人那般的冲劲与干劲，不如人家灵活变通，可能还思维固化，缺乏培养潜力。
没有做到管理层要么说明能力不够，要不就是对自己的职业生涯没有清晰规划，有了家庭的束缚也很难每天都加班到十点以后，隔三差五还得请个假。
在大公司神甲待过，薪水还不低，眼光也高。
没有游戏公司会喜欢招募这样的“新员工”。
而且所谓风险，就是根本吃不准啊。
那位朋友是花了8个月但好歹还找到了新工作，而谁知道他自己出去会是3个月还是就一直找不到了呢，又没人能给他一个准确的答复。
他也没有抵御这样风险的资本。
所以第二个选择呢，快告诉我……松平喜人心里迫切地默念。
“第二个选择，你也可以接受我的邀请，加入到cs8组龙后项目里来。”
松平喜人抬头，看着陆启，双眼亮了起来。
陆启微微点头道：“但我也必须要向你解释，cs8组是一个临时项目组，仅仅为了龙后这一个项目设立，当项目研发完成之后cs8组也将不复存在，旗下所有员工也无法回到神甲。”
松平喜人傻了，怎么又有转折啊？这颗心刚刚才踏实了十秒钟不到，又悬起来了。
陆启继续道：“我的意思只是它作为cs8这个名字不会延续，不是说它会解散，届时我个人的公司华夏四十二科技将会在江户本地成立分公司，而整个cs8组也将会成为四十二的直属研发工作室。所有成员的职位，薪资水平等各项指标将维持在神甲的标准不变。”
松平喜人恍然大悟，原来是这样啊。
等于就是说从神甲转到四十二去工作了，而且待遇不会变动。
“你听明白了么，松平先生。”
“是的，我听明白了！”
“你最多可以考虑到本月月底给我答复，在此之前你也可以试着往其他公司投递简历。”
松平喜人看了眼自己的老领导古原大志，他从头到尾没有说过一句话，发表过他的意见，一直在旁听。
而此时他看见古原大志向他微微点了点头。
“陆启先生，我能问一下您为什么会选择我吗？”
“我看了你的作品，认为你是一个非常有自己特点的建模师，尤其是在年轻女性的刻画上，我能从你的模型上隐约看出角色的个性，甚至脑补出她的一些背景故事，这一点并不常见。”
陆启这一周可真没闲着。
他写了《修罗战场》后续的剧本也画了分镜，直接远程和大宋工作室沟通；
产出的龙后项目的不少设计内容，世界观构建，核心玩法，战斗模式，关卡设计，当然还有不少角色和怪物的线条初稿，他现在的画技比起当初《混沌纪元》最开始丢给万康的那堆怪物，进步幅度简直不要太夸张，比高三的艺术生艺考前的突击效果还更佳。
参观了神甲特别多的部门运作，熟悉了他们使用的自研引擎“极”的使用，以及动作捕捉和音效音乐制作部门的业务流程。
研究了六十多位神甲裁员名单里面员工的信息包括个人性格，家庭背景，技术特点，以及曾经产出的作品。
比如松平喜人的房贷和待产太太，这些都是他可以增加拉人成功率的条件，不然约谈的人直接拿着补偿款选择走人，那对他来说也是浪费时间。
“不用了，陆启先生，我打算接受您的邀请，请务必让我加入cs8。”
松平喜人又站起身来，深深九十度鞠躬。
陆启满意道：“感谢你对我的信任，我相信我们一定可以合作完成一款优秀的游戏。”
又向夏目雅子点点头，夏目雅子立刻拿出一份文件走向松平喜人：“松平先生，这是一份意向书，你看一看有没有什么问题，如果没有你可以在上面签下你的名字。”
因为四十二霓虹江户分公司目前还根本不存在，而且开工资的也是神甲，陆启也无法提供劳动合同，暂时只能有合作意向。
一般来说意向书通常不具备法律效力，但如果一方已经履行了其中的部分义务那就会被霓虹法律支持了，陆启所履行的那部分就是将他们招募进入cs8组，暂时不会被神甲
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