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更容易让人能听得进去。
陆启微微抬起右臂吸引听众注意力，继续道：“另一方面，西方巨头们技术进步太快，或者说这里太慢了。我来之前做了一些小调查，霓虹游戏公司技术换代的平均时长是5年左右，基本上就是伴随着游戏主机升级的节奏进行一次更新，而这个数字西方的那些巨头们几乎是12到18个月一次。”
第二个小技巧，可以适量加入一些数据佐证。
“霓虹游戏公司大多对技术依赖度很低，大家更重视剧本，人设，玩法甚至游戏里的一些小细节，这些东西全部都凌驾于技术之上，技术人员在一个项目里也几乎没有话语权，但我想说技术不仅仅是实现玩法和创意，很多时候也能驱动和催生玩法，就像那几台体感街机，当时曾风靡全球，如果不是对应体感的技术实现，贵公司又怎能带来那种让普通玩家也能侧挂的飙车体验呢，只不过区别是，当时霓虹的技术还是世界领先的。”
陆启叹了口气道：“3月份的游戏开发者大会上，我和克尼尔的一位制作人聊过一些霓虹公司普遍的技术架构问题，这个便牵扯到管理模式和开发流程了。说实话我挺讶异，你们的程序人员居然很多时候写的东西都是一些黑盒，只有他自己看得懂，即使使用一些通用引擎的项目，也宁愿自己去编写一些插件来解决问题，别人要使用还得先看一便项目文档。这种情况下完全不可能提升项目效率，一个真正强力的团队大多数东西都是需要通用性的，而不是特殊定制，这已经是西方游戏公司的一个普遍共识。”
“当然这也和你们的传统有关，你们是先驱，早期的游戏根本就没有游戏引擎这个概念，但是游戏产业进入到工业化时代之后，游戏引擎的成熟运用便是它最具标志性的代表，没有之一。现在西方有v3，u4，还有寒冰这样的优质引擎，光这3款就占据了引擎授权市场80%以上的份额，而霓虹呢，似乎并没有什么说得出口的。”
陆启一边说一边也抽空瞄着那几位部长，以防他们的脸色从羞愧变成羞怒，以便他随时降低这种语气上的斥责和压迫感，立刻增加一些“虽然”“但是”“不过”之类的转折来缓和情绪。
不过在场诸人并没有，他很满意。
或许从他们作下要打破传统去寻找外部制作人的决定时，也就同时决定了舍弃一些虚假的颜面吧。
“匠心精神是一种美好的品质，霓虹企业普遍很注重，我个人也非常认同，但是……这世界上没有完美无缺的游戏，很多时候我们总要有所取舍，依然要区分优先级，在一个项目里所有事项都有轻重缓急，总要先去完成一些紧急的，重大的，如果有时间再回来雕刻细节。”
“说到传统，我认为……”
……
陆启又继续说了一长串，接下来他几乎把整个祠堂，不是，博物馆变成了他的个人演讲舞台。
他是个很好的演说者，非常懂得发挥自身的优势，以及调动听众的情绪。
如同一团火焰一样，吸引了在场所有人的目光。
当然霓虹游戏和公司也肯定是有自己诸多闪光点的，不过那也不是神甲给出这个“考题”想听到的，他们想知道自己哪些地方出了问题，这些问题的根源又是什么。
其实一些内容他们自己也能够想得到，想到并不难，只是没法做到像陆启这样精炼的总结，点出核心所在，而且是在这么短的时间之内。
就比如陆启指出的“匠心精神”，他们一直都很迷信这点，不仅是游戏，也几乎贯穿了霓虹国所有行业，是他们能取得如今成功的重要基石之一，永远认为追求极致的细节是对自己和消费者都负责任。
但陆启却点出，追求细节固然没有错，但事情永远有优先级的区分。
或许他们是能够听得进去，也可能会有意识地做出调整，但长久以来的习惯和传统，也不知道要多长时间才能真正融汇新思维。
在陆启打完收工后，夏目雅子小姐即时地端上一杯茶，确实正式陆启很需要的，这助理很好。
大川一熊也长长叹了口气，望着博物馆里的物件问：“那陆启桑说的还有救是指……”
“我能收到贵公司的邀请前来霓虹，不正是说明了神甲也在想方设法进行革新吗，只要大家想要拥抱变化，永远都不会晚。”
这就有点儿鸡汤了。
大川一熊又问：“那我们应该怎样着手这样的革新呢？”
“这个不太好说，不过……新的团队组建之后，在日常的工作中大家应该是能感受到的。”
“嗯，确实是。”大川一熊点点头，也看了看几位部长，然后伸出右手说：“接下来的新项目，陆启桑你会得到我们的全力支持。”
“希望我们能精诚合作，力争做出具有国际竞争力和影响力的新世代作品。”陆启也伸出右手与熊哥相握。
这关算是过了。
……
……
晚上又抽空赴了新谷宽摆下的宴席，认识了几位神甲比较重量级的制作
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