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见安德森认真的在听自己的话，陈耕这才说道：“第一，我们做的是拆车件，性价比是我们最大的武器，所以我们第一点要做的就是绝不用拆车件冒充新货，所以这一块必须要把控好，我们务必要让每一位消费者都知道，我们卖的就是完好的、可以正常使用的拆车件，他们可以花最少的钱得到他们想要的东西，但绝对不允许出现用拆车件仿冒、假冒新品的情况出现，一旦出现这种情况，必须严惩不贷；
第二，接下来我们需要储备的各类零配件可能多大几万种，为了方便管理，我们要从一开始就引入计算机系统，做专门的数据库来储存每一种货物的情况，要做到对每一种存货的储量、消耗量、什么时候需要备货都心中有数；
第三，作为对你的奖励，我会将这个项目10%的股份给你……”
费尔南德斯先生给我这个项目10%的股份？！
安德森的眼珠子瞬间瞪的溜圆，脑子里嗡嗡的，心里头只有一个念头：我不是在做梦吧？
不管整个人处于恍惚中的安德森，陈耕接着说道：“也就是说，接下来你就是这个项目的经理了，作为这个项目的经理，你现在可以兼任汽车维修这一块的业务，但从现在开始，你就要开始培养你的接班人，我希望最多半年后新的负责人就能接替你掌管维修部。
至于你，安德森，作为一名工程师，你在商业运营方面的能力必然是欠缺的，虽然公司会聘请职业经理人来运作这个项目，但你也需要尽快的提升这方面的水平，总不能职业经理人说什么你就听什么。
如果将来你达不到一个优秀的职业经理人的水平，你就要从这个位子上下来，我会聘请新的职业经理人来接替你的位置，不过你放心，即便是你从经理的位子上下来了，你最终也能拿到5%的股份，而且这5%永远是属于你的，没有人会拿走……”
安德森用力的点头，面对一个这么大方的老板，他还能说什么？
心里已经打定了主意，回去之后一定好好地学习如何管理好一家企业。至于老板说如果自己不胜任就一脚把自己踢开、同时拿走自己5%的股份，安德森也没觉得这有什么不妥，既然自己不能胜任这个位子，当然要走人，而那5%的股份显然就是给坐在经理这个位子上的人留的，况且老板不是还给自己留了5%了么——换一个老板，能给自己一笔不菲的奖金自己就偷着乐吧，还想有股份可拿？
也正因为陈耕对自己这么大方，安德森才想到一个问题，犹豫了一下，他还是说道：“boss，如果迈克尔发现咱们很赚钱，他会不会甩开我们自己去做……”
“不会！”没等安德森说完，陈耕就笃定的道：“除非迈克尔是个蠢货。”
“啊？”安德森愣了，老板居然这么肯定？皱皱眉头，安德森不解的问道：“为什么不会？”
“我问你，迈克尔知道将零件拆着卖更赚钱吗？”
“应该……是的吧。”挠挠头，安德森道：“如果不是发现零件拆着卖更赚钱，他也不可能允许别人来交钱拆零件。”
“很好，既然他知道零件拆着卖更赚钱，那他自己为什么不这么做？”陈耕反问。
陈耕的反问，让安德森下意识的开始琢磨这个问题：对啊，既然安德森知道零件拆着卖更赚钱，那他自己为什么不拆着卖？
左思右想想不明白为什么的安德森，忍不住向陈耕问道：“那……boss，他为什么不自己做？”
“很简单，因为人工。”
“因为人工？”安德森眼睛猛然一亮：“啊，我懂了！”
他是真的明白了，拆车这个活儿不同于其他工业产品的生产，想要这些拆下来的零件还能使用，前提是你要遵循基本的维修办法，不能乱拆、更能乱砸，想要将一个零件完好无损的从车上拆解下来，唯一的办法就是纯手工，工具只能起到辅助作用，在这种情况下，麻烦来了：作为发达国家，美国人工成本特别特别高，而这种纯露天的活儿，工资和福利待遇更是高的离谱。
人工成本超高，还需要自己去打开市场，在有太多不确定因素、甚至有可能赔本的情况下，迈克尔选择不这么做也就是什么难以理解的事了，反正他靠着这个拆车公司，一年也有大几十万美元的收入，一样可以生活的无比滋润。
想明白了这个问题，安德森马上意识到了不妥：“可是……boss，对我们来说这个问题也存在啊。”
“谁说的？”陈耕神秘的笑了：“如果我你能解决人工成本的问题呢？”
“啊？”
安德森的嘴巴张的河马一样：老板能解决人工成本的问题？他怎么解决？
他想了好几种办法，可任凭安德森如何放飞自己的思想，也想不到老板能使用什么办法来说服工人接受较低的工资，可看着陈耕一脸笃定的样子，安德森只能在心里安慰自己：如果自己能想到解决问题的办法，自己也就不用每个月只赚一千多两千美元，若是像老板这样，一个月可以赚几十万美元了……话说回来，如果老
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