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082 新的与旧的 (第2/2页)

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一边习惯了靠经验靠感觉办事,经常东西不到出来前不知道是什么样的;一边言必称数据什么样检测报告什么样,两边的做事风格差别实在太大了。

班门觉得我们做事情方式就是这样的,六器觉得你们这群土包子早过时了,我们从国外引进的先进理念与先进模式,以新胜旧是必然的。

许问觉得两边都有自己的道理,只是缺乏磨合,这也是他愿意一直在中间沟通的主要原因。

后来辞职,是因为六器那边的态度越来越强硬,甚至有了一些盛气凌人的感觉。他们厌烦了一直让步,决定趁这个机会把班门彻底打下去,让他们不要再有自己的主意,说怎么做就怎么做。

许问能认同他们的建筑理念,但不能认同他们的做事方式,太霸道了。

这才是他辞职的真正原因。

比较让许问感动的是,他曾经把自己的真实想法跟陆立海说清楚了,包括他实际倾向于哪边,为什么倾向等等。

陆立海认真地听完,然后表示没关系。

“老实说你这样更好,而且最后听谁的也没办法,有道理的话,照他们说的来也没事。我就是想要个说话的机会,让老板知道,老祖宗也是有好东西的!”当时陆立海眼圈红红的,许问仿佛感受到了他的心情,沉默了下来。

那次他最后还是拒绝了,因为他觉得自己太不专业,根本不可能持正公平地说话。

但现在情况又不一样了……

“之前许经理跟我们说,口说无凭,所以我们做了份报告,昨天晚上才赶完,老板们可以看一下。”

陆立海郑重其事地从身边的公文包里取出几份厚厚的文件,在他们三个人面前一个人摆了一份。

这时,电话铃声突然想了起来。

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