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第2318章月球事件（上）
秋夕当天，盛况空前。
只是节目自身并没这么强的吸引力，还要加上度假村的宣传活动，两者结合，才有了今天的盛况。
可以看成是一个经典的推销案例,早在当初凭借指尖陀螺在电商领域弯道超车时便已经奠定的这款基因。
这个时代，懂得怎么宣传自己、怎么吸引外界的注意力，等同于掌握了一条通往成功的捷径。
的崛起，这条捷径功不可没，并且依旧在发挥着巨大的作用。
朴志勋没有去现场。
不想喧宾夺主是一方面，另外一个原因是人太多了。
不过，人虽然没到，却在晚上活动结束后邀请了罗英锡、姜虎东等人来庄园做客。
安宰贤因为离婚一事暂时退出所有节目,今天没有到场。
除他之外,殷志源、李秀根、曺圭贤、、宋旻浩等人都来了。
兴致颇高，一直喝到将近天亮。
喧嚣过后，就是统计收获之时。
这次盛宴，度假村并没赚多少。虽然来的游客很多，但度假村给出的活动力度也很大，这次的主要目的还是一次宣传和尝试，尝试这种方式是否可行、利弊等等。
不过，“没赚多少”只是相对于的体量而言，其它度假村和民宿都在这次盛宴中尝到了甜头，刚一结束便开始商量下次活动的举办。
这样的好事怎么可能只办一次？
需要“带头大哥”出面。
原本加入体系，或多或少都有几分被迫的因素，但现在却自然而然地视其为“带头大哥”。
这年头，能带领大家一起赚钱的就是大哥。
最终商定的结果是一个季度举办一次。
这种活动举办得太频繁很容易演变成纯粹的捞钱活动！
虽然目的都是为了赚钱，但一个是提供优质的服务来赚钱，以双赢为目标，一个却是只盯着游客的钱包，最终变得不择手段。
朴志勋是以游戏起家，和许多国家都有合作。
一些国家的游戏公司根本没有做游戏的概念,目的就只是捞钱而已，多开辟一个收钱的方式就是创新，把原本免费的东西换成收费也是创新，把玩家用户当成韭菜来割。
虽然因为市场庞大的缘故，这些游戏公司往往赚得盆满钵满，然而代价却是游戏的寿命大幅度缩减，甚至开发公司的口碑都受到影响。至于对方的市场如何，轮不到外人操心。
正是因为有了这些经历，所以才懂得节制。
一个季度的准备喝铺垫，至少会比几天一次更有诚意。
况且，济州岛经常会举办一些节日庆典之类的活动，加上度假村自身的各类小活动，大型活动不宜太频繁举办。
具体事宜需要多方共同商讨，包括济州道政府。
官方的支持很重要。
……
朴志勋没有参与度假村这边的事宜，而是前往航空公司那边，听取这次试运营的总结。
虽然没有运营航空公司的经验，但因为是直接收购的几家航空公司,管理、员工等都是现成的，运营没有丝毫难度。
然而,如果只是按部就班地运营，他根本没有必要收购这几家航空公司。
不懂航空公司的具体运营方式没关系，他懂得如何管人就好。
管人并不是简单地让人服从，也不是一句简单的“能者上、庸者下”就可以概括，这样反倒更容易出乱子，用一句兵法的形容来概括更为恰当——运用之妙，存乎一心。
他在看完总结后，做的第一件事就是整顿风气。
这几家公司的风气很不好，哪怕破产被收购，风气依然没有多大改变，这次试运营中暴露出的问题很多，从上到下都有，可以用一个最简单的词来形容：“风气不正！”
一个韩国社会的传统弊病，很多管理层本事没多少，脾气和架子却大得很，大韩航空的赵家人不过是放大了这点。
并且，欺下媚上成风，这就导致了管理人员和一线乘务人员之间的互不信任。
没有信任，沟通就成问题。
没有沟通就更加没有信任。
长此以往，就变成一个恶性循环。
这种状态下，基层工作人员又怎么可能对工作负责？
不是基层工作人员就没有问题，而是他选择抓大放下，团结基层工作人员，对管理层进行大换血，有利于自己彻底掌控整合后的公司。
至于基层工作人员，之后反省的继续任用，而依旧我行我素的随时都可以开除。
工会那一套在他这里行不通。
很多韩国集团都是被工会拖累，所以他从一开始就很重视这个问题，绝对不会让工会势力在集团内部变得尾大不掉。当初进入零售业便曾与工会有过冲突，如今在航空公司整改之际，同样重视这个问题。
不是他冷血，而是如今的韩国工会早已变质，你
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