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第七十四章 张奕来了 (第2/3页)

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感觉冷静了一些。

看着洗漱台前面镜子里,脸颊泛红的自己,叶薇开始苦恼起来。

怎么回事啊,她和隋波一共才认识多久啊?

而且,这种事,应该是男生追女生吧?

可他好像没有追自己的意思啊……

是不是自己胡思乱想的太多了?

叶薇啊叶薇,你个笨丫头,春心是能乱动的吗?

妈妈说过,女孩子要矜持!矜持!

稳住,不能乱,不能慌!

嗯,要像平时一样,安心学习!

自己做了半天心理建设,叶薇才回到教室里,保持着表面的镇定,继续看起书来。

至于这一晚的学习效果如何?

反正她回宿舍才发现,一晚上什么都没记住……

不得不说,女人天生会演戏,

接下来的几天,隋波竟然没有发现叶薇有什么变化。

就像上学期一样,整个考试周,叶薇都和隋波一起上晚自习复习功课,直到学期结束。

两人如常的学习,聊天。

反正叶薇打定主意,如果隋波不主动追自己,她才不会说出自己的心思呢。

小公主也是有自己的骄傲的。

…………

刚刚顺利结束期末考,隋波就得到了一个惊喜的好消息。

张奕没有考虑太长时间。

回到香港,他在仔细考虑,并和家人商量之后,决定加入易趣公司!

为了表示决心,他甚至将太太也带来了帝都,准备在帝都置业,把家都安在这里了。

“波总,从今天起,我就是易趣的人了,我会尽我所能,帮助你和易趣成为你理想中的伟大公司!”

张奕在进行调研时,就知道,在公司里很多人尤其是创始团队的成员,都把隋波叫“波总”,这也是最早隋波发表《第一次亲密接触》的典故。

既然加入易趣,他很自然的摆正了自己的态度和位置。

隋波哈哈大笑,用力上前拥抱了一下张奕:“joe,你太客气了,有了你,易趣就真正有了腾飞的翅膀,如虎添翼啊!欢迎你!”

在张奕的推荐下,高盛私募部门的另一位董事总经理张红力(peter),将接替他,担任高盛委派的董事。

张红力和张奕私交甚笃,性格沉稳。

隋波接触了一次后,觉得让他进入董事会,应该不会有什么问题。

接着,隋波又直接提名张奕以高管(cfo)的身份,担任董事。

这样,易趣董事会中易趣管理层方,就是隋波和他指派的宋健、张奕三人。

之前的庞勇不再担任董事。

隋波和老庞聊了聊,跟他说明张奕加盟对于公司的重要意义,老庞倒没什么意见。

说实话,对于董事会中的博弈,现在的老庞还是有点嫩。

张奕的到来,带给易趣团队的,是全新的一套思维模式和管理经验。

与宋健的国企风格不同,

张奕的着眼点更高,理论方面更完备,更具备国际化的眼光。

他在麦肯锡做过咨询顾问,非常善于将枯燥的管理理论,用大家能够理解的语言解释清楚,而投资过各种类型公司,也积累了一肚子的管理经验和案例。

就连宋健在听了几次张奕的培训之后,也不禁叹服:“joe不愧是耶鲁和哈佛出来的牛人,的确厉害!”

加入易趣后,张奕在听了几次核心管理会之后,就找到了隋波,谈了自己的想法。

“做一家伟大的互联网公司,这个理念很大,也很遥远。

我们需要把这个理念,梳理总结,变成能够被切实施行和考核的价值观、企业文化、使命、目标。

我认为,这是易趣公司最核心、最重要的东西。

而且,经过公司架构调整后,本来就显得混乱的管理体系,变得更复杂了。

我发现现在很多员工在这方面都有点迷惑。

我们需要重新建立一整套的管理体系,从战略、文化、团队、营销、执行、绩效、财务、人力资源等方面,系统的建立我们的管理制度。

业务上的事情,我看老宋现在管的不错,我就不插手了。

既然你让我兼着cso,我准备就先从这两方面来着手,开展工作,你觉得怎么样?”

隋波很高兴,

他知道自己不是全能,战略上和业务上的思考已经占据了他太多的精力。

之前,他虽然也知道需要规范公司的各项管理制度,提炼价值观之类的事情。

可是公司初创期,一直忙于业务拓展,

再加上之前的团队都是在校生,从头开始,培训职场中的很多观念和制度,实在是个大工程。

隋波是真的暂时顾不上。

现在张奕主动把这一块接过去,在现在这个刚刚融资,公司即将迅速扩大的时间点上,无论时

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